Get Adobe Flash player
Home Legislazione Agevolazioni assunzioni
Notice
  • EU e-Privacy Directive

    This website uses cookies to manage authentication, navigation, and other functions. By using our website, you agree that we can place these types of cookies on your device.

    View e-Privacy Directive Documents

Agevolazioni assunzioni

Legislazione - Normative

In questo articolo forniamo il quadro degli sgravi contributivi e di altri incentivi economici o fiscali attualmente in vigore per le assunzioni effettuate nel 2016, . L'analisi continuerà in un prossimo contributo dedicato in particolare alle agevolazioni per giovani e donne. Vediamo innanzitutto la lista completa degli incentivi economici e contributivi   utilizzabili dalle imprese a questo momento, con il relativo  riferimento normativo:

 

  1. Novità 2016: esonero contributivo  (L. n. 208 del 28.12. 2015)
  2. Agevolazione lavoratori over 50 disoccupati da piu' di 12 mesi ( legge n.92-2012)
  3. Agevolazione assunzione lavoratori in Cig (legge n.223-91)
  4. agevolazione assunzione lavoratori in mobilita' (Legge n.223-91)
  5. Agevolazione  assunzioni lavoratori in  Naspi  (L. 99-2013 e d.lgs. n.150-2015)
  6. Agevolazione assunzione  in “apprendistato” di lavoratori  nelle liste di mobilita' ( L. 92-2012)
  7. Agevolazione assunzione a termine per sostituzione maternita' (D.lgs 151 2001)
  8. Agevolazione assunzione a seguito di contratti di solidarietà espansiva (Jobs Act)
  9. Assunzione ricercatori o lavoratori altamente qualificati ( Legge 134-2012 e Legge n.449-2007)
  10. Agevolazione “rientro dei cervelli “ ( Legge n. 238-2010)
  11. Agevolazione bonus ricerca (Legge n. 190-2014)
  12. Agevolazione assunzione apprendisti ( legge n.190-2014)
  13. Agevolazione lavoratori svantaggiati (legge.n. 381-1991)
  14. Agevolazione per assunzione di detenuti e internati (legge n.193-2000)
  15. Agevolazione assunzione disabili (legge n.68-1999)
  16. Assunzione agevolata giovani genitori (legge n.247-2007)
  17. Agevolazione “programma Garanzia Giovani” (L. 308/2010 ; Dlgs. )
  18. Agevolazione “assunzione donne  in aree svantaggiate” ( legge n.92-2012)

Tra questi iniziamo con l'occuparci innanzitutto degli sgravi contributivi dai n.  1 a 10, previsti per situazioni particolari del lavoratore e dell'azienda  ma non specifiche per giovani,  donne o altre categorie "svantaggiate".

1.Novità 2016: esonero contributivo assunzioni a t.i. - (L. n. 208 del 28.12.2015)

L’esonero contributivo per le nuove assunzioni 2016 a tempo indeterminato è regolato dall’articolo 1, comma 178, della legge di Stabilità 2016. L’agevolazione riguarda i datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, ed è prevista:

  • nella misura del 40% da calcolarsi sui contributi previdenziali dovuti dai datori di lavoro, con esclusione di quelli dovuti all'INAIL, con un massimale annuo di 3.250,
  • per una durata di ventiquattro mesi.

 

2. AGEVOLAZIONE LAVORATORI OVER 50 (LEGGE N.92-2012)

Riguarda i lavoratori di età pari o superiore ai 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi e può essere usufruita da tutti i datori di lavoro privati (con contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione, contratto di lavoro a tempo indeterminato, trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato). I benefici contributivi sono i seguenti:

  • per le assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi;
  • per le assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.

In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.

AGEVOLAZIONI LAVORATORI IN CIG, MOBILITA', POST NASPI

3. AGEVOLAZIONE ASSUNZIONI LAVORATORI IN CIG (Legge n.223-91):

I soggetti interessati sono tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori a tempo pieno e indeterminato. Interessa tutti i  lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi. L'incentivo prevede:

  1. Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali) per 12 mesi.
  2. Beneficio economico mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per un periodo pari a:
  • 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
  • 21 mesi per i lavoratori con più di 50 anni;
  • 33 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno e nelle aree ad alto tasso di disoccupazione.

 

4. AGEVOLAZIONE ASSUNZIONE LAVORATORI IN MOBILITA' (Legge n.223-91)

Questa agevolazione interessa tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione.

  1. Il beneficio contributivo   consiste in una riduzione della contribuzione a carico del datore di lavoro che diventa pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10%) per la durata di 18 mesi.
  2. Il beneficio economico, se l’assunzione è a tempo pieno, prevede un contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per un periodo pari a:
  • 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
  • 24 mesi per i lavoratori con più di 50 anni;
  • 36 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno.

Per le assunzioni a tempo determinato di lavoratori in mobilita anche part-time, iI beneficio contributivo è  il seguente: quota di contribuzione a carico del datore sulla retribuzione imponibile è pari al 10% per un massimo di 12 mesi.  Se nel corso del rapporto lo stesso è trasformato a tempo indeterminato, sia part-time che full-time, il beneficio contributivo spetta per ulteriori 12 mesi

5. AGEVOLAZIONE ASSUNZIONI LAVORATORI IN NASPI ( L. 99-2013d.lgs. n.150-2015)

Riguarda i lavoratori percettori dell'indennità NASPI e tutti i datori di lavoro privati che li assumono con contratto a tempo pieno e indeterminato. I benefici economici consistono in un incentivo pari al 20% dell’indennità mensile residua NASPI che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.

6. AGEVOLAZIONE ASSUNZIONE IN APPRENDISTATO  DI LAVORATORI IN MOBILITA' (L. 92-2012)

Riguarda tutti i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità senza limiti di età e interessa tutti i datori di lavoro privati comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione tramite  contratto di apprendistato finalizzato alla qualificazione o riqualificazione professionale.

Il beneficio  prevede una contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% per un periodo di 18 mesi, con l'inquadramento del lavoratore  fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante e  un contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità (ove spettante) che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per un periodo pari a:

  • 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
  • 24 mesi per lavoratori con più di 50 anni;
  • 36 mesi per lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno.

 

7. AGEVOLAZIONE ASSUNZIONE A TERMINE PER SOSTITUZIONE MATERNITA'

I soggetti interessati sono le aziende con meno  di 20 dipendenti che assumono con contratto a tempo determinato  in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità/paternità, in congedo parentale e in congedo per malattia del figlio, fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo.(T.U, tutela maternità e paternità  -D.lgs 151/2011)

I benefici previsti sono:

  • Sgravio contributivo del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi assicurativi INAIL, per un massimo di 12 mesi.
  • Quando la sostituzione avviene con contratto di lavoro temporaneo, l'impresa utilizzatrice recupera dall’Agenzia per il Lavoro le somme corrispondenti allo sgravio che quest'ultima ha ottenuto.

 

8. AGEVOLAZIONE ASSUNZIONE A SEGUITO DI CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ ESPANSIVA

Il Decreto Legislativo  n.148 del 14/09/2015, attuativo del Jobs Act, a far data dal 24 settembre 2015, ha introdotto interessanti disposizioni applicabili alle aziende che ricorrono all'Istituto della solidarietà espansiva .

Va ricordato che il contratto di solidarietà espansiva  è un accordo solidale tra i lavoratori, l'azienda e  le rappresentanze sindacali, che ha per oggetto la riduzione, motivata,  dell’orario di lavoro al fine di favorire nuove assunzioni. Su questa base ai datori di lavoro è concesso, per ogni  lavoratore assunto e per ogni   mensilità di retribuzione, un  contributo con le seguenti modalità:

  • per i primi dodici mesi pari al 15% della retribuzione lorda prevista dal contratto collettivo applicabile;
  • per ciascuno dei due anni successivi il predetto contributo è ridotto, rispettivamente, al 10% e al 5%.

In particolare, per i lavoratori di età compresa tra i 15 e i 29 anni assunti in forza dei contratti collettivi di solidarietà, per i primi tre anni e comunque non oltre il compimento del ventinovesimo anno di età del lavoratore, la quota di contribuzione a carico del datore di lavoro è dovuta in misura corrispondente a quella prevista per gli apprendisti (fatta salva la contribuzione a carico del lavoratore).

Nota: non beneficiano delle predette agevolazioni i datori di lavoro che, nei dodici mesi antecedenti le assunzioni, hanno proceduto a riduzioni di personale e sospensioni in regime di cassa integrazione straordinaria. Inoltre le assunzioni operate non devono determinare una disparità percentuale tra la manodopera femminile e quella maschile.

Il contributo non è alternativo all'esonero contributivo triennale di cui alla Legge di Stabilità 2015 e, in via presuntiva, alla Legge di stabilità 2016.

 

NUOVE ASSUNZIONI PER ATTIVITA' DI RICERCA

9.  ASSUNZIONE RICERCATORI O LAVORATORI ALTAMENTE QUALIFICATI (Legge 134-2012 e Legge n.449-2007)

Riguarda tutte le imprese indipendentemente dalla natura giuridica, dimensione e settore economico che assumono   personale in possesso di un dottorato di ricerca universitario conseguito presso una università italiana o estera (se riconosciuto equipollente) ovvero personale impiegato in attività di Ricerca e Sviluppo in possesso di laurea magistrale in discipline di ambito tecnico o scientifico.

Il beneficio economico consiste in un credito d'imposta pari al 35% sino a un massimo di euro 200.000 annui del costo aziendale sostenuto per le assunzioni a tempo indeterminato

10. AGEVOLAZIONE BONUS RICERCA (Legge n. 190-2014)

Si tratta di un'agevolazione fiscale prevista per le imprese che assumono nuovi lavoratori per potenziare l’attività di ricerca anche avviando nuovi progetti o che investono in tali settori (le spese ammissibili devono essere sostenute nel quinquennio 2015-2019).

Il credito d’imposta è riconosciuto nella misura del 25% degli incrementi annuali di spesa nelle attività di ricerca e sviluppo rispetto alla media dei 3 periodi d'imposta precedenti a quello in corso al 31.12.2015.   Nel caso in cui l'impresa sia in attività da meno di 3 periodi d'imposta si prende in considerazione il periodo di attività effettiva e in luogo del contributo pari al 25 %, si introduce il 50%  per gli investimenti in ricerca e sviluppo relativi a: - assunzione di personale altamente qualificato;-  costi della ricerca "extra muros ovvero svolti in collaborazione " con Università  o con  start-up innovative.

 

 

 

 

NARRATIVA

Il senso di colpa
03/02/2016
article thumbnail

In un attimo è come ricadere nell'abisso dei sensi di colpa.

Un ritorno al passato.

Lo specchio è diventato nuovamente trasparente, e dall'altra parte il tuo volto adirato, severo, autoritario, pronto [ ... ]


Stella: storia di un gatto
19/01/2016
article thumbnail

Era un giorno d'autunno quando in una casa improvvisamente arrivarono un cane con il suo padre adottivo.
Questi non aveva avuto il tempo di avvisare perchè anche per lui era stata una sorpresa il suo  [ ... ]


Altri articoli

    RIFLESSIONI

    Enti non commerciali

    News image

    Gestire una palestra: scelta tra impresa e società sportiva   Un piccolo gruppo di maestri di tennis venne da me perché avevano trovato in affitto un circolo tennis privato e volevano prenderlo in gestione pe...

    Riflessioni | Lunedì, 7 Marzo 2016

    Leggi tutto

    ANTONIO ALBANESE DIREBBE: “PIU’ COZZE P

    News image

    Uno slogan che ho coniato in occasione di cotanto interesse della politica locale avverso la realizzazione di un  impianto di cozze al largo di Minturno. Eppure, direbbe Albanese, dove erano queste pe...

    Riflessioni | Giovedì, 28 Gennaio 2016

    Leggi tutto

    Nove anni

    News image

    E' soprattutto quando una persona cara viene a mancare che si apprezza maggiormente la sua presenza e il suo insegnamento... I difetti divengono improvvisamente uno strumento per sopravvivere. E' il ...

    Riflessioni | Martedì, 19 Gennaio 2016

    Leggi tutto

    IL MEGLIO DEVE ANCORA VENIRE

    News image

    Ho conosciuto la Bellezza della Politica attraverso gli occhi del Sindaco Angelo Vassallo, trucidato per non aver mai convissuto con l’omertà e l’indifferenza. Camminare per strada e far finta di no...

    Riflessioni | Martedì, 12 Gennaio 2016

    Leggi tutto

    IL MARE: UN AMORE DI CONVENIENZA PER TRO

    News image

    Sono ancora pochi i politici che parlano del Mare come di un “Elemento”, una risorsa, nel quale vivono creature che noi mangiamo per sopravvivere e per soddisfare i nostri bisogni pr...

    Riflessioni | Giovedì, 7 Gennaio 2016

    Leggi tutto

    MINTURNO: LE ELEZIONI RISVEGLIANO L’AMOR

    News image

    Le elezioni lasciano spazio a dichiarazioni d’amore verso il Nostro bel Paese. Tutto bellissimo se non fosse per il fatto che alla domanda “cosa hai fatto per promuovere e sostenere la...

    Riflessioni | Mercoledì, 30 Dicembre 2015

    Leggi tutto
    -
    +
    1

    LE VOSTRE STORIE

    Le idee

    News image

    O siamo capaci di sconfiggere le idee contrarie con la discussione, o dobbiamo lasciarle esprimere. Non è possibile sconfiggere le idee con la forza, perché questo blocca il libero sviluppo dell'intelligenza. Che ...

    Le vostre storie | Martedì, 22 Dicembre 2015

    Leggi tutto

    Fate che la vostra vita sia spettacolare

    News image

    Lo so che giunti al termine di questa nostra vita tutti noi ci ritroviamo a ricordare i bei momenti e dimenticare quelli meno belli, e ci ritroviamo a pensare al ...

    Le vostre storie | Lunedì, 16 Novembre 2015

    Leggi tutto

    Minturno : Appello al Commissario Prefet

    News image

    Alla c.a. del Commissario Prefettizio Dott. Bruno Strati   Oggetto : Famiglia in difficoltà – Richiesta di AIUTO - Egregio Commissario Prefettizio dottor Bruno Strati, Mi chiamo Erminio Di Nora, delegato dal signor Vincenzo a ...

    Le vostre storie | Martedì, 22 Settembre 2015

    Leggi tutto

    Tutto nasce con noi

    News image

    Nasce il bambino e con lui il primo vagito apre le porte al Cielo, alla Vita, al cammino.Le esperienze segnano i suoi passi come nei sulla pelle, un percorso con ...

    Le vostre storie | Venerdì, 18 Settembre 2015

    Leggi tutto

    Indifferenza omertosa

    News image

    Quel giorno vidi la Terra soffrire. Dalle fenditure fuoriusciva un liquido maleodorante, scarti dell'uomo industrializzato.Il Mare era scomparso, nascosto all'occhio umano aveva lasciato sui fondali plastica, scarti di fabbrica, masse ...

    Le vostre storie | Giovedì, 30 Luglio 2015

    Leggi tutto

    Come un Licantropo

    News image

    Non sono solo leggende metropolitane: l’uomo lupo esiste! E’ quanto emerge dopo anni di studi da parte di un gruppo di ricercatori dell’Università della citta di Wolfy, 125 km a est di...

    Le vostre storie | Domenica, 19 Luglio 2015

    Leggi tutto
    -
    +
    1

    PESCA E ACQUACOLTURA

    MINTURNO: NO ALLA MITILICOLTURA E NO AGLI ALLARMISMI
    18/12/2015
    article thumbnail

    Ho una visione completamente differente da coloro che allarmano le persone per l’inquinamento che potrebbe provocare un allevamento di mitili, dette comunemente cozze. Quest’ultime sono degli ot [ ... ]


    Altri articoli

       

      Multimedia

      Rassegna Stampa
      Photogallery
      Videogallery

      Curriculum

      Aggiungi ai preferiti
       
      Fisco e Previdenza

      INFORMATIVA FISCALE E PREVIDENZIALE

      730 precompilato: opposizione alle spese universitarie fino al 21 marzo

      Gli studenti che non vogliono far comparire le spese universitarie sostenute nel 2015 nella dichiarazione precompilata dei familiari di cui sono a carico possono comunicarlo all’Agenzia delle Entrate entro il prossimo 21 marzo. Per opporsi all’utilizzo dei dati, occorre scaricare dal sito www.agenziaentrate.it il modello allegato al provvedimento del 19 febbraio scorso (comunicazioni all’anagrafe tributaria dei dati relativi alle spese universitarie), compilarlo ed inviarlo, insieme a copia del documento di identità, all’indirizzo di posta elettronica Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. oppure via fax al numero 0650762273. A regime, invece, lo studente che non vuole far comparire le spese universitarie nella precompilata, potrà inviare il modello dal 2 gennaio al 28 febbraio dell’anno successivo a quello di riferimento.

      Fonte: Agenzia delle Entrate

       

      Read More

      Regime fiscale attività professionali turistiche

      Regime fiscale attività professionali turistiche

       

      Il regime fiscale delle attività di guida, accompagnatore ed interprete turistico è molto favorevole, soprattutto per le guide e gli interpreti, in quanto i redditi da esse ottenuti sono soggetti all’IRPEF, ma non all’IRAP quando l’attività è personale e manca il requisito dell’autonoma organizzazione (previsto dall’art. 2 del Decreto Legislativo n° 446 del 1997), cioè quando l’esercente l’attività non ha dipendenti o collaboratori di altro genere. Inoltre queste attività sono esenti dall’IVA ai sensi del numero 22 dell’art. 10 del DPR 633/1972, eccetto quella di accompagnatore che è soggetta all’IVA al 22%, salvo il caso in cui il viaggio in cui viene impiegato l’accompagnatore sia effettuato fuori dall’Unione Europea. A questa condizione quella dell’accompagnatore è un’attività “fuori campo IVA” e quindi ad essa non si applica l’IVA.

       

      Read More

      Vendita diretta di prodotti agricoli

      Il Consiglio di Stato, V sezione, con la sentenza n. 131 del 18 gennaio 2016 analizza la normativa (agevolativa) riservata all’imprenditore agricolo per poter aprire una vendita diretta di propri prodotti.

      Tale facoltà è stata concessa nel contesto della riforma del 2001 che ha visto rimodulare integralmente, in un senso moderno, il settore dell’agricoltura, della pesca e della selvicoltura.

       

      Read More

      CONI: cococo non riconducibili al rapporto di lavoro subordinato

      Il Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 6 del 27 gennaio 2016, fornisce chiarimenti in relazione all'ambito di applicazione dell'art. 2, comma 2, lett. d) del D.Lgs n. 81/2015, concernente le tipologie di collaborazioni escluse dalla presunzione di subordinazione prevista dal comma 1 della medesima disposizione.

       

      Read More

      INFORMATIVA FISCALE E PREVIDENZIALE

      730/2016: le spese mediche non inserite sono quelle dei farmaci da banco

      Il 25 gennaio scorso la direttrice dell’agenzia delle Entrate, Rossella Orlandi, nel corso di un convegno sulle novità fiscali e civilistiche del «Bilancio di esercizio 2015», ha colto l'occasione per ribadire che gli 8 giorni di mini-proroga (dal 1° al 9 febbraio) concessi alle associazioni di categoria e ai professionisti abilitati per l’invio delle informazioni sulle prestazioni sanitarie 2015 di pensionati e dipendenti, e che andranno ad arricchire i dati della nuova dichiarazione precompilata, non saranno ulteriormente prorogati. Il nuovo termine per l’invio dei dati delle spese mediche resta il 9 febbraio 2016. La direttrice delle Entrate ha poi precisato, con riguardo alla possibilità che nel nuovo 730 precompilato non siano inserite le spese farmaceutiche, che i dati non più in possesso dei farmacisti riguardano «esclusivamente i prodotti da banco senza prescrizione». Tutte le informazioni sui farmaci acquistati dai cittadini (e sono la maggioranza)con il “foglietto rosso” già sono nella piena disponibilità del sistema Tessera sanitaria.

      Fonte: Il Sole 24 Ore

       

      Read More