- Notice
INFORMATIVA
Fisco e Previdenza - Fisco |
Credito d'imposta per le imprese che assumono personale altamente qualificato: Provvedimento |
Con Provvedimento 16 febbraio 2015, l'Agenzia Entrate ha disposto le modalità e i termini per fruire, tramite compensazione in F24, del credito d'imposta a favore delle imprese per le nuove assunzioni di personale altamente qualificato introdotto dal D.L. n. 83/2012 ed attuato dal Decreto 23 ottobre 2013. In particolare, tale credito:
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Ritenute e imposte sostitutive sui redditi di natura finanziaria: Risoluzione |
Con Risoluzione 16 febbraio 2015, n. 16, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito all'individuazione del soggetto tenuto all'applicazione delle ritenute ed imposte sostitutive sui redditi di natura finanziaria, laddove la normativa fiscale non fornisca indicazioni. In particolare, è stato precisato che:
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Sicurezza sul lavoro: chiarimenti ministeriali sui sistemi di protezione contro le cadute dall'alto |
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali congiuntamente al Ministero delle Infrastrutture e al Ministero dello Sviluppo Economico, con la Circolare n. 3 del 13 febbraio 2015, sono intervenuti in merito alla sicurezza sui luoghi di lavoro, nel caso di svolgimento delle attività in quota. In particolare la circolare in esame è intervenuta fornendo chiarimenti sull'utilizzo dei dispositivi di ancoraggio per la protezione contro le cadute dall'alto, in riferimento ai dispositivi installati permanentemente e non permanentemente.
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Licenziamento: illegittimo in caso di contestazione tardiva anche se legata alla complessità delle indagini |
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi illegittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore, il quale giunga a distanza temporale eccesiva rispetto ai fatti contestati. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 2902 del 13 febbraio 2015, ha precisato che il principio di immediatezza della contestazione, volto a garantire il diritto di difesa del lavoratore, non può subire deroghe, nemmeno nel caso di provate e complesse indagini da parte del datore, necessarie per giustificare il provvedimento espulsivo. |
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