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Per la giusta causa di licenziamento necessaria la prova sicura di tutti i fatti addebitati
Fisco e Previdenza - Fisco |
In tema di licenziamento, secondo la Corte di Cassazione non può sussistere il recesso del datore di lavoro per giusta causa, fondato soltanto su prove indiziarie non adeguatamente verificate, in quanto lo stesso datore deve fornire la prova completa e certa di tutti i fatti addebitati al dipendente.
Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 25203 dell'8 novembre 2013, ha precisato che, nel caso di specie, il provvedimento espulsivo non è giustificato, vista la mancata considerazione della durata del rapporto di lavoro e dell'assenza di precedenti sanzioni a carico del lavoratore; pertanto, si riapre il caso del dipendente incolpato per rimborsi per trasferte ritenuti sospetti.
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